SYKEFRAVÆR OG NÆRVÆRSARBEID
Vi har sammen med de andre BHT-ene i dinHMS-gruppen utviklet vår egen prosess for oppfølging av sykefravær. Ved å benytte verktøy som arbeidsplassvurdering, funksjonsvurdering og arbeidsevnevurdering etter kyndig veiledning fra en av våre bedriftsleger, reduserer vi sykefraværet hos deg som kunde.
Vi har erfaring med bruk av «tilskudd til ekspertbistand» til bruk i sykefraværsarbeidet og også bruk av lønnstilskudd som et bedriftsinternt virkemiddel sammen med eventuell tilrettelegging.
Enkle tiltak - stor effekt
«Hei, hvis du er langtidssyk starter vi med et møte med meg, og jeg loser deg trygt gjennom eventuelle prøver og tester før du kommer inn til en av våre kyndige bedriftsleger for videre vurdering».
Helen Stene, HMS-rådgiver
HMS - sykefraværsarbeid
God arbeidshelse og sykefraværsarbeid kan være utfordrende. Trenger du støtte i dette arbeidet? Vi hjelper med blant annet:
- Individuell tilrettelegging for å forebygge sykefravær
- Veiledning til leder og arbeidstaker
- Delta i oppfølgingssamtaler, herunder dialogmøter
- Funksjonsvurdering og avklaring av restarbeidsevne
- Vurdering av tiltak for tilbakeføring til jobben, herunder arbeidsevnevurdering
- Samarbeid med fastlege og andre behandlere
- Hjelp til å finne raskeste mulighet for undersøkelse og behandling
HVA ER NÆRVÆRSARBEID?
I stedet for å snakke om sykefravær og snakke om alle de som ikke er på jobb til enhver tid, bruker vi heller begrepet nærvær og snakker om og til de som faktisk er på jobb.
Vi tenker det er dumt å snakke til de som er på jobb og ikke er syke om sykefravær. Derfor vil vi heller snakke med de som er på jobb om hva som skaper nærvær som er det motsatte av fravær.
HMS - FOREBYGGING AV SYKDOM
«Endelig noen som har forstått det! HMS-arbeid handler om å tilrettelegge, forenkle og gjøre arbeidsdagen bedre for våre medarbeidere og meg som leder. Fra dinHMS får jeg den hjelpen jeg trenger hører jeg fra mange av våre kunder.»
Steffen Roth, bedriftsoverlege
KOSTNADSEFFEKTIVT
«Når jeg fakturerer får jeg tilbakemeldinger fra kunder som vi hjelper med sykefraværsarbeid at de synes det er billig. Det er langt mer å spare på reduksjon av sykefravær enn det de betaler for bistanden.»
Julianne Nessler, Finance Manager
SYKEFRAVÆR OG NÆRVÆRSARBEID
Gode og helsefremmende arbeidsplasser påvirker sykefraværet på tre måter:
- De fremmer helse gjennom trivsel, utvikling og vekst.
- De forebygger helse ved å forhindre skade og sykdom
- De gjør sykefraværet kortest mulig ved å tilrettelegge arbeidet på en god måte.
Godt sykefraværsarbeid krever kompetente ledere og at alle i virksomheten kjenner hensikten og målet. Da er arbeidet forankret hos alle: i ledelsen, blant tillitsvalgte og verneombud, hos ansatte og hos folk i ulike støttefunksjoner.
Klare rammer og rutiner gjør oppfølgingen av sykmeldte forutsigbar og rettferdig. Når alle har et eierforhold til oppgaven og resultatet, øker sjansen for å lykkes.
ARSANA SAMARBEIDSPARTNER
Bedriftshelse1 SAMARBEIDSPARTNER
DINHMS - SAMARBEIDSPARTNER OG DATTERSELSKAP
er en ledende leverandør av bedriftshelsetjenster
i hele Norge med hovedkontor i Barcode i Oslo.
Medco BHT SAMARBEIDSPARTNER
BLANCHARD NORGE SAMARBEIDSPARTNER
VERDENSLEDENDE LEDERUTVIKLINGSPROGRAMKUBA - SAMARBEIDSPARTNER
NORGES BESTE DIGITALE HMS SYSTEM?Markedets mest moderne og fleksible system for HMS-arbeid.
KONTAKT OSS
Hei, og takk for at du kontakter oss, vi svarer så fort som mulig! Kontakt oss gjerne på 51 71 52 70